Lors de la mise en place d’un programme d’avantages sociaux, il est essentiel de reconnaître les intérêts les plus courants des employés en matière d’avantages sociaux. Mais pourquoi ? Lors des entretiens d’embauche, vos futurs employés auront probablement des questions sur les avantages sociaux et, pour des raisons évidentes, vous devrez mettre en place au préalable une stratégie accrocheuse, mais surtout fonctionnelle.
À cette fin, nous avons sélectionné les sept questions les plus fréquemment posées sur les avantages sociaux des employés que, nous en sommes certains, vos candidats vous poseront au moins une fois au cours du processus de recrutement. Il s’agit donc d’un facteur déterminant lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents pour votre entreprise et, par la suite, d’assurer leur permanence au sein de l’institution.
Il est important d’identifier les principaux intérêts de vos employés. Par conséquent, il n’y a rien de mieux que d’anticiper leurs attentes.
Qu’est-ce qu’un avantage social ?
Les avantages sociaux, également appelés prestations sociales, sont un ensemble de services complémentaires que les entreprises offrent à leurs salariés afin d’améliorer leur bien-être personnel et professionnel.
Ces avantages jouent un rôle important dans la définition de la culture d’une entreprise. Les avantages sociaux peuvent aider les employés à traverser des périodes difficiles et à identifier de meilleures performances au sein de leur organisation.
Selon les informations recueillies dans le cadre de diverses enquêtes, plus de 90 % des salariés considèrent que les avantages sociaux sont importants pour leur satisfaction professionnelle. En outre, plus de 30 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs avantages sociaux actuels étaient la principale raison de leur recherche d’un nouvel emploi.
Cela montre qu’offrir des avantages aux employés va au-delà de la compensation financière. Il peut vous donner un avantage sur vos concurrents.
Quelle est l’importance des prestations d’emploi ?
Offrir des avantages aux employés est un excellent moyen de montrer à votre personnel que vous appréciez son travail et que vous investissez en lui. Cela permet de remonter le moral des employés et de les encourager à rester dans l’entreprise.
Pourquoi les questions sur les avantages sociaux des employés sont-elles si fréquentes ? En termes simples, une entreprise qui offre des avantages sociaux a plus de chances de conserver ses employés, ce qui est particulièrement important en période de crise. À l’inverse, une entreprise qui n’offre pas d’avantages sociaux peut connaître un taux élevé d’attrition, c’est-à-dire le processus par lequel une organisation perd des travailleurs.
Quelles sont les questions courantes sur les avantages sociaux des employés ?
La liste des questions sur les avantages sociaux des employés est longue, mais les plus courantes sont énumérées ci-dessous :
- Aurai-je une assurance maladie ? Et avec elle, toutes les questions connexes, telles que la durée de l’assurance, les domaines de couverture et les bénéficiaires.
- Les congés sont-ils payés ? Nous entendons par là les périodes de vacances, les absences pour raisons personnelles telles que la maladie.
- Existe-t-il une possibilité d’opter pour un travail flexible ? Le travail flexible est l’un des outils les plus appréciés par les employés, la probabilité qu’il apparaisse dans les processus de recrutement est donc très élevée.
- Pourrai-je évoluer au sein de l’entreprise ? Les candidats souhaitent savoir s’ils seront en mesure de s’améliorer professionnellement au sein de leur institution, grâce à la réalisation d’objectifs ou de buts. De même, les futurs employés se demandent s’ils auront accès à des outils de formation ou de spécialisation.
- Et la retraite ? Vos futurs employés voudront connaître les avantages offerts par votre entreprise en matière de retraite, afin de déterminer s’ils sont favorables ou non.
- Quels sont vos principaux programmes de santé et de bien-être ? Pour les travailleurs d’aujourd’hui, il est de la plus haute importance de savoir quelle attention les employeurs accordent au bien-être financier, à la lutte contre la dépendance ou à la santé émotionnelle.
- Puis-je souscrire une assurance-vie ? L’idée du malheur peut être décourageante. Toutefois, en cas d’accident mettant leur vie en danger, la dernière chose que vos employés souhaitent est de laisser leur famille dans le besoin. L‘accès à une assurance-vie est essentiel, surtout dans les emplois à haut risque.
Pourquoi les candidats posent-ils des questions sur les avantages sociaux des employés ?
Les questions sur les avantages sociaux des employés sont le principal moyen de connaître l’importance de la vie des employés au sein d’une institution.
Bien qu’il puisse être un peu difficile pour les petites et moyennes entreprises d’offrir de tels avantages, Lewer peut les aider. Demandez des conseils d’experts sur les programmes d’aide aux employés et montrez à vos employés l’importance que vous accordez à leur travail.
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