Le bien-être au travail est un sujet qui peut être abordé de différentes manières. La vérité est qu’un bon environnement de travail est constitué de différents éléments : de bonnes relations entre les employés et les employeurs, un espace adéquat, une bonne rémunération, entre autres.
Cependant, la façon dont les employeurs traitent leurs employés est un sujet dont on ne parle pas souvent. Les employeurs doivent toujours veiller au bien-être de leurs employés. Ce sont de simples questions de ressources humaines.
Un bon moyen de prendre soin des travailleurs que les entreprises mettent souvent en œuvre est l’inclusion de programmes de bien-être. Il s’agit souvent d’une assurance vie, de services de santé complets, de programmes d’aide aux employés, entre autres.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet ? Chez Lewer Canada, nous vous en dirons plus. Nous sommes des experts dans ce domaine, avec plus de 40 ans d’expérience – lisez la suite pour en savoir plus !
Importance du bien-être au travail
L’importance du bien-être au travail est évidente. Nous avons déjà mentionné certains facteurs, mais il en existe d’autres qu’il ne faut pas négliger non plus (comme les questions d’infrastructure et de logistique) : un lieu offrant les bonnes conditions, des horaires de travail raisonnables, etc.
La santé des employés est également un élément à ne pas négliger, qu’il s’agisse de la santé physique ou mentale. Oui, c’est une question qui dépasse le cadre de la protection sociale.
En ce qui concerne la santé physique, il y a peu à dire, car il est bien connu que nous sommes tous exposés à la maladie à un moment ou à un autre et en raison de divers facteurs.
En ce qui concerne la santé mentale, les statistiques d’une étude récente montrent que seulement 53 % des personnes interrogées considèrent que leur santé mentale est bonne ou très bonne. Qu’est-ce que cela signifie ?
C’est une indication que les employeurs devraient également veiller à la bonne santé des travailleurs. Ce n’est un secret pour personne que le fait d’avoir des problèmes de santé entraîne des performances professionnelles sous-optimales.
En somme, ajoutés à ce qui précède, ces facteurs sont parmi les plus importants pour accorder l’importance nécessaire au bien-être au travail.
Comment améliorer le bien-être au travail ? Appliquer ces méthodes
Eh bien, après avoir clarifié ce qui précède, il est tout à fait valable de se poser la question suivante : comment améliorer le bien-être au travail ? Nous savons à quel point cela peut être compliqué, surtout lorsque l’entreprise compte de nombreux employés.
En pensant aux questions de santé et de bien-être dont chaque entreprise devrait s’occuper, nous avons préparé une liste de programmes d’avantages sociaux pour lesquels vous pouvez opter, en mettant l’accent sur les assurances. Nous allons en parler ci-dessous :
1. assurance vie
Tout d’abord, nous pouvons mentionner ce qui est probablement la plus populaire de toutes les assurances, l’assurance-vie. Ce n’est pas un mystère : il s’agit d’un accord entre une compagnie d’assurance et une personne physique sous la forme d’une police. Elle garantit une protection financière à l’avenir pour l’assuré et/ou pour des tiers préalablement désignés.
Vous pouvez en savoir plus sur le fonctionnement de l’assurance-vie au Canada en suivant ce lien. Visitez-le pour en savoir plus.
2. assurance médicale, maladie grave ou invalidité
Deuxièmement, nous avons ce que l’on peut appeler une assurance maladie. Les frais médicaux en cas de maladie peuvent être très élevés. L’un de ces trois types d’assurance (médicale, maladie grave ou invalidité) peut être un excellent soutien dans ces situations défavorables.
Ces assurances fournissent un capital pour couvrir les frais médicaux nécessaires ou les dettes qui y sont liées. De cette façon, vous évitez le stress financier et n’avez rien d’autre à faire que de vous remettre sur pied. Ainsi, si vous aviez des doutes sur la manière d’assurer le bien-être au travail, vous y voyez désormais plus clair d’une main.
3. programmes d’aide aux employés
Et comment améliorer le bien-être psychologique au travail ? Il n’existe malheureusement pas d’assurance spécifique pour la santé mentale, mais il existe quelque chose de très similaire et c’est pourquoi nous avons décidé de l’inclure dans cette liste. Troisièmement (et non des moindres), nous avons des programmes d’aide aux employés. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet en cliquant sur le lien ci-joint.
Il s’agit essentiellement de fournir un soutien psychologique ou le soutien nécessaire aux travailleurs ayant des problèmes personnels : situation familiale, dépendances, dépression, anxiété, etc. La santé mentale ne doit jamais être sous-estimée !
Favorisez le bien-être au travail avec les programmes d’avantages sociaux de Lewer Canada !
À ce stade, vous savez comment utiliser chaque type d’assurance pour promouvoir le bien-être au travail – vous savez comment promouvoir le bien-être au travail ! Ou du moins, nous espérons avoir résolu tous vos doutes à ce sujet.
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Si vous voulez plus de conseils ou d’informations précieuses comme celle-ci, visitez notre blog ! Avez-vous des questions ou souhaitez-vous acquérir l’un de ces programmes d’avantages sociaux pour votre entreprise ? Contactez-nous, vous pouvez trouver l’option sur la barre supérieure de ce site.
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