Les prestations de santé des employés sont l’une des principales préoccupations des candidats lors du processus de recrutement. À cet égard, il est nécessaire de mentionner qu’il existe de nombreux types d’avantages différents et qu’il incombe à l’employeur de choisir celui qui convient le mieux à son entreprise.
Les prestations de santé seront toujours axées sur le bénéficiaire, de sorte que, dans un scénario idyllique, l’employé peut choisir uniquement les services dont il a besoin. Par conséquent, chaque plan doit être bien pensé afin de couvrir autant que possible les besoins médicaux et professionnels de l’employé.
Toutefois, bien que l’objectif premier des prestations de santé d’une entreprise soit ses employés, vous devez savoir que plus vous augmentez les prestations pour vos employés, plus vous avez de chances d’accroître la compétitivité de votre entreprise.
Cela se traduit par l’incorporation dans leur équipe de professionnels mieux formés et donc plus efficaces.
Si vous avez décidé d’offrir des prestations de santé à vos employés ou d’augmenter le nombre de prestations dont ils bénéficient déjà, nous vous invitons à examiner ces cinq conseils pour vous aider à choisir les meilleurs.
C’est parti !
1. Identifier les besoins de vos employés
S’il est vrai qu’en tant qu’employeur, vous avez votre propre vision des besoins de vos employés, la meilleure façon de les identifier avec précision et efficacité est de réaliser une enquête auprès des employés eux-mêmes.
En déterminant les meilleures prestations de santé pour vos employés, vous leur montrerez que vous vous souciez d’eux et que leur bien-être est important pour vous. Cela vous permettra également de vous assurer que l’investissement est bien utilisé et que chacun de vos employés bénéficie d’avantages de plus en plus importants.
Les avantages en matière de santé pour vos employés peuvent aller d’actions simples telles que les contrôles de routine au bureau, les contrôles de santé réguliers, le dépistage du glucose ou de la tension artérielle, ainsi que les programmes de lutte contre la toxicomanie ou de bien-être général.
2. Le développer progressivement
Les meilleurs plans de bien-être et de santé des employés ne se créent pas du jour au lendemain. C’est pourquoi vous ne devez pas vous sentir trop accablé si vous ne parvenez pas à intégrer dès le départ tous les avantages que vous aimeriez offrir à vos employés.
Pour les petites entreprises, principalement celles en phase d’expansion, cela peut être un peu frustrant, car cela peut réduire l’attrait de travailler pour elles, du moins par rapport à d’autres concurrents sur le marché, qui peuvent offrir des plans plus complets.
Nous devons revenir à ce que nous avons dit au début. Les petits gestes qui montrent à quel point vous vous souciez de vos employés sont essentiels non seulement dans les processus de recrutement, mais aussi dans ceux qui garantissent la permanence de vos employés au sein de votre institution.
3. Les programmes d’éducation font la différence
Nous avons déjà mentionné que des programmes tels que ceux axés sur l’éducation financière peuvent révolutionner la manière dont vos travailleurs perçoivent et optimisent leurs revenus. Mais qu’en est-il de l’éducation à la santé ?
Formez votre équipe lorsque des événements inattendus se produisent ou désignez un professionnel sur place chargé de communiquer à l’équipe les informations importantes liées aux divers processus de santé.
Intégrez-le dans les bulletins d’information sur les prestations de santé de vos employés, dans vos campagnes de sensibilisation aux risques de maladie ou dans vos programmes d’intervention d’urgence – tout cela est utile !
4. Revoir le plan existant sur une base régulière
Même lorsque vous pensez avoir atteint le niveau idéal d’avantages médicaux pour les employés, il est toujours nécessaire de procéder à une révision de temps en temps.
Cela vous permettra de déterminer si les intérêts des employés ont changé, s’ils restent les mêmes, et de quelle manière vous pourriez les favoriser, tout en bénéficiant des avantages de montrer votre intérêt pour le processus.
Lorsque les prestations de santé pour les employés fonctionnent, cela se voit dans leurs performances et leur efficacité dans leurs missions.
5. Profitez du processus !
Générer de nouvelles habitudes ou améliorer la qualité de vie grâce aux prestations de santé des employés ne doit pas être une torture, bien au contraire. Le nouvel accent mis sur les processus de santé et de bien-être des employés a permis de développer de nouvelles compétences et des activités ludiques qui vous aideront à conserver la meilleure santé possible.
Programmes de yoga, pilates, distributeurs automatiques d’aliments sains ou programmes de perte de poids – tout compte et a de la valeur !
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