Les programmes de santé et de bien-être comprennent une série d’avantages que les entreprises peuvent offrir à leurs employés par l’intermédiaire de leurs assureurs. Cela peut se faire par le biais d’un programme de soins aux employés (bien qu’il soit considéré en soi comme un programme axé sur la santé et le bien-être), ou d’autres types de programmes d’assistance.
Traditionnellement, les programmes de santé et de bien-être se concentrent sur des questions de base telles qu’une bonne alimentation, la gestion du stress ou des programmes de santé mentale.
Si vous êtes employeur, vous savez que tout outil permettant d’améliorer la qualité de vie de vos employés se répercutera à terme sur leurs performances, leur proactivité et leur efficacité.
Lorsque vos employés ont une vie épanouie, leurs performances au travail s’améliorent considérablement. De cette façon, vos employés restent concentrés et les niveaux de stress ou d’anxiété causés par le monde du travail sont réduits.
Mais surtout, vos employés seront moins exposés à des incidents directement ou indirectement liés à leurs conditions de travail. À long terme, mettre en danger l’intégrité de vos travailleurs peut entraîner des problèmes plus importants, qui peuvent finir par causer des dommages collatéraux.
Ainsi, si vous envisagez de mettre en place un programme de santé et de bien-être pour la première fois ou d’améliorer les conditions déjà en place dans votre entreprise, Lewer vous propose des solutions pratiques qui seront très utiles à vos employés.
Commençons.
1. Forme physique et nutrition
Le mode de vie sédentaire et ses effets représentent l’un des problèmes majeurs du XXIe siècle. Pour des millions de travailleurs, il est impossible de combiner leur vie professionnelle avec un mode de vie sain.
De nombreuses entreprises ont donc choisi de mettre en place des salles de sport sur site ou parrainées par l’entreprise. Ils offrent des collations saines à leurs employés et ont une heure de déjeuner prolongée.
Ceci afin d’éliminer l’excuse “je n’ai pas le temps de faire de l’exercice ou de manger sainement”.
Il a été démontré qu’une bonne alimentation et une bonne condition physique améliorent non seulement les performances au travail, mais aussi la vie en général.
2. Programmes de santé financière
La santé financière fait référence à la capacité de faire face aux dépenses courantes et imprévues sans problèmes majeurs et sans surcharger les finances personnelles ou familiales.
Les problèmes liés aux finances sont l’une des principales causes de stress pour les travailleurs. Il ne s’agit donc pas seulement de leur offrir un bon salaire, mais aussi de leur donner les outils qui leur permettront de maintenir plus facilement un équilibre.
Apprenez à équilibrer les revenus, les dépenses et l’épargne d’une manière originale pour mettre en œuvre des programmes de santé et de bien-être dans votre entreprise.
3. Programmes de sevrage tabagique
Ce n’est un secret pour personne que la population de fumeurs d’aujourd’hui a considérablement augmenté. En fait, selon les données de diverses organisations internationales, il y a quelques années seulement, on estimait que près de cinq millions de Canadiens étaient des fumeurs actifs.
En perspective, cela représente un peu moins de 4 % de la population totale de notre pays, et compte tenu des effets que cela peut avoir sur la santé, c’est alarmant.
Proposer un programme de bien-être et de santé pour l’arrêt du tabac donne à vos employés la possibilité de réduire considérablement le développement des maladies liées au tabagisme. Ceci afin de préserver la santé, d’améliorer les conditions de vie et les performances, tant au travail qu’en dehors.
4. Stratégies de santé émotionnelle
Enfin, l’intégration de stratégies visant à améliorer la santé mentale et émotionnelle de vos travailleurs est l’une des meilleures décisions que vous puissiez prendre pour eux.
L’augmentation des maladies mentales peut affecter non seulement les performances professionnelles mais aussi la vie en général. Il est donc de plus en plus fréquent que des stratégies de soins de santé mentale soient élaborées, dont les résultats sont évidents dès le départ.
Intégrez un programme de santé et de bien-être dans votre entreprise !
Maintenant que vous connaissez ces avantages d’une approche plus humaine, il est temps de parler aux experts. Contactez nous au 800-387-8244 ou [email protected].